Recrutez l’expert de la supply chain dont vous avez besoin.
Recruter des collaborateurs spécialisés dans la supply chain n’a jamais été aussi compliqué !
Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en supply chain, c’est l’assurance de recruter VITE et BIEN.
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Pourquoi choisir AMALO comme cabinet de recrutement en supply chain ?
AMALO est un cabinet de recrutement spécialisé en supply chain. À l’inverse des gros cabinets généralistes, les membres de l’équipe (voir plus bas) sont uniquement dédiés aux métiers de la supply chain, de la logistique ou de l’industrie. Vous avez donc un contact privilégié avec un recruteur spécialisé en supply chain.
Une visibilité forte grâce à notre positionnement d’experts et un réseau étendu (Forte présence sur Linkedin, Indeed, Meteojob, Hellowork, Instagram, Facebook, etc.).
Des solutions sur mesure en fonction de vos enjeux.
Mais aussi des clients contents 👇
“J’ai toujours apprécié la réactivité de prise en charge d’une demande de recherche d’un poste, “
“Simple, efficace, pertinent… Ne cherche pas des profils « surcapés »…“
Cabinet de recrutement supply chain : Quels métiers recrutons-nous ?
Nous intervenons dans le recrutement en CDD & CDI (et management de transition) de profils agent de maîtrise à cadre dirigeant. Notre expertise dans le recrutement de spécialistes de la supply chain nous permet de recruter sur l’ensemble des fonctions de la supply chain. La diversité des métiers nécessite la maîtrise d’une palette large d’expertise. Ainsi, que vous recherchiez un manager ou un profil spécialisé nous sommes en mesure de vous aider à recruter. Voici les métiers que nous avons l’habitude de recruter :
- Directeur supply chain
- Supply chain manager
- Demand planner / Prévisionniste des ventes
- Approvisionneur
- Responsable approvisionnements
- Ordonnanceur
- Planificateur de production
- S&op Manager
- Chef de projet supply chain
- Gestionnaire base de données
- Master data manager
- Gestionnaire litige
- Gestionnaire ADV
- Responsable ADV
Nous recrutons pour des entreprises de différents secteurs : start-up, PME, ETI ou grands groupes. Nous ne nous attachons pas au secteur des entreprises mais sommes vigilant à notre capacité d’offrir un service personnalisé et efficace pour chaque recrutement qu’un client peut nous confier.
Quel est notre processus de recrutement ?
Pour être sûr de trouver les bons candidats et savoir les convaincre de venir intégrer vos équipes il est important de faire appel à de véritables spécialistes du recrutement dans la supply chain ! Chez AMALO, nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé en supply chain mais nous sommes avant tout :
- Recueil d’informations auprès de l’équipe ressources humaines et opérationnelle
- Diffusion des annonces sur Linkedin, Indeed, APEC, Pôle Emploi, Meteojob, Hellowork, Facebook, etc.
- Communication à notre réseau sur Linkedin et les différents supports de communication des offres d’emploi
- Recherche de candidats sur l’ensemble des cvthèques auxquelles nous avons accès
- Chasse de tête au regard de notre expertise nous sommes en mesure d’aller chasser pour trouver le bon candidat
- Pré-qualification téléphonique pour valider les premiers éléments
- Entretien de recrutement physiquement ou en visioconférence
- Synthèse d’entretien vous permettant d’avoir les informations sur le parcours, les compétences et les softskills du candidat
- Votre processus de recrutement pour chaque projet de recrutement nous vous accompagnons dans l’organisation des entretiens
- Préparation de la période d’essai pour mettre le candidat en situation de réussite au travers de nos conseils
- Suivi durant toute la période d’essai et conseils pour que les candidats performent
Pour chaque projet d’embauche qu’une entreprise peut nous confier, nous prenons le temps d’analyser en détail les attentes du management de ce futur collaborateur pour avoir une vision la plus précise possible. Cela nous permet de rédiger une offre d’emploi pertinente. Cette fiche de poste est un atout précieux dans notre chasse. Qu’il s’agisse d’un CDI, CDD ou d’un manager de transition nous saurons mettre en place la méthode la plus performante pour trouver le futur collaborateur idéal.
Quelles sont nos valeurs ?
SERIEUX 👨💼
Nous mettons tous les moyens en œuvre pour répondre aux attentes de nos clients et candidats.
SPECIALISE 🛠
Nous ne recrutons que sur les métiers de la supply chain, la logistique, du transport et l’industrie.
SYMPA 😃
Nous parlons avec sincérité, franchise et bonne humeur.
SIMPLE 😐
Des process lisibles et une relation de partenariat forte.
Pour chaque candidature nous prenons le temps de répondre au candidat afin de ne pas le laisser dans le doute. Durant l’entretien, une phase de conseil importante est portée à l’attention du candidat afin de créer du lien et de vous proposer des candidats réellement intéressés par le poste que vous nous avez confié.
Cabinet de recrutement supply chain : une équipe spécialisée
Blagueur et passionné, il n’a qu’une obsession : satisfaire ses clients et ses candidats. Passionné des métiers de la supply chain, il adore recruter des profils complexes. Il est diplômé d’un master en achats, logistique et distribution. Il a commencé sa carrière comme acheteur puis dans le management d’une équipe de chauffeurs. C’est lui qui rédige les articles du blog et les fiches métier.
Travailler de façon consciencieuse, efficace et toujours de bonne humeur c’est ce qui caractérise Charlotte. Elle a quitté son gros cabinet de recrutement après plus de 10 ans pour retrouver le contact client et candidat. Une passionnée du travail bien fait. Charlotte apprécie particulièrement de recruter des experts de la supply chain, de la logistique et du transport. Charlotte gère le management du bureau de Toulouse.
Camille a décidé de quitter son gros cabinet anglo-saxon après presque 10 ans parce qu’elle avait envie de redonner du sens à son métier et d’être un peu plus proche des candidats. Une chose est sûre, ses candidats en sont ravis. 10 ans qu’elle recrute des profils supply chain, acheteur ou de l’industrie, une véritable experte de la fonction. Camille est responsable du bureau de Rouen.
Marie a rejoint le cabinet de recrutement spécialisé AMALO pour continuer à perfectionner son savoir-faire et apporter son énergie et sa bonne humeur. Elle a à cœur de trouver le candidat idéal pour chacun de ses clients. Elle a décidé de quitter son entreprise précédente pour changer de secteur et recruter sur d’autres métiers.
Hugo s’occupe de mettre en avant le cabinet auprès des candidats pour
Rebecca est là pour rendre nos annonces plus attrayantes et donner envie aux talents de postuler chez nous. Une grosse travailleuse au service de l’équipe. Elle met en forme les visuels des offres d’emploi et de chaque fiche métier.
Matthieu recrute depuis plus de 5 ans. C’est un consultant en recrutement aguerri qui sait répondre efficacement à ses clients. Ayant travaillé plusieurs années dans un grand cabinet de recrutement anglo-saxon, Matthieu a décidé de rejoindre le cabinet de recrutement en supply chain Amalo pour avoir un peu plus de proximité avec ses clients et ses candidats. Matthieu est un recruteur réactif.
Manon est une véritable expert du recrutement de profils industriels. Elle sait identifier les détails d’un CV pour trouver le candidat idéal pour son client. Elle a à cœur de dénicher les talents qui ont les compétences idéales pour le poste. Manon intervient sur les métiers de la production, des achats et de la logistique.
Ellénore est une recruteuse consciencieuse qui a rejoint le cabinet pour offrir une prestation de qualité à ses candidats et ses clients. Elle intervient sur les métiers de la logistique, du transport et de la supply chain. Elle fera le nécessaire pour que l’expérience soit la meilleure possible. Qu’il s’agisse d’un chef de projet ou d’un prévisionniste des ventes, Ellenore a de nombreux talents pour trouver des profils. Elle travaille sur le bureau de Rouen.
Baptiste est un recruteur jovial et de talent qui sait écouter les demandes de chaque client pour y répondre au mieux. C’est un recruteur passionné qui s’attache à travailler efficacement. Il apprécie de rédiger de belles offres d’emploi pour avoir LA bonne candidature. Il suit une formation dans les ressources humaines lui permettant de développer son expertise. Il a une grande connaissance des cabinets de recrutement.
Si vous n’êtes toujours pas convaincu que l’équipe est vraiment sympa, sachez que l’on reverse 3% du chiffre d’affaires de chaque recrutement à l’une de ces associations :
Eux aussi nous font confiance
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