Cabinet de recrutement ingénieur & technicien / Industrie

Étude de cas N°1 : recrutement d’un directeur d’usine rattaché à la direction générale suite la mise en place du nouveau plan stratégique

Client : Leader mondial du luxe

Mission : Afin d’appliquer le nouveau plan stratégique et moderniser une usine vieillissante, nous avons accompagné cette ETI, leader mondial sur son marché, dans la chasse d’un directeur d’usine (en région) qui saurait mobiliser des équipes et optimiser les process notamment en modernisant l’application du lean manufacturing dans l’entreprise. 

Résultat : après une recherche sur tout le territoire national, nous avons pu proposer une shortlist de 4 candidats au président fondateur de cette entreprise. Après les avoir accompagnés dans l’organisation des entretiens et dans la négociation des conditions salariales, nous avons clôturé le recrutement en 6 semaines.

Étude de cas N°2 : recrutement du staff de cadres et techniciens suite à la création d’une nouvelle usine par cet industriel

Client : Grand groupe international

Mission : suite à la décision de création d’une nouvelle usine, nous avons accompagné ce client dans la recherche de ses cadres de productions et méthodes ainsi que de l’équipe de techniciens de maintenance industrielle et des méthodes.

Résultat : Mission clôturée en 12 semaines suite à l’embauche d’un responsable de production, de 4 chefs d’équipes, 2 ingénieurs méthodes et 6 techniciens de maintenance industrielle. Pour la réussite de cette mission, nous avons communiqué largement sur plusieurs cibles (et plusieurs canaux) pour toucher les candidats. Nous avons, par ailleurs, mené plusieurs campagnes automatisées pour sensibiliser les personnes potentiellement dans le cœur de cible. 

Étude de cas N°3 : recrutement d’un directeur des opérations pour cet acteur mondial de l’agencement d’intérieur

Client : PME Française spécialisée dans l’agencement d’intérieur et le mobilier de luxe

Mission : Dans le cadre d’une mission de chasse de têtes confidentielle nous avons accompagné cette entreprise dans le recrutement de la personne qui encadrerait l’ensemble de ses équipes opérationnelles (2 usines, 2 bureaux d’études, un service client, une équipe supply chain et une équipe logistique)

Résultat : Approche de 150 candidats cibles et proposition d’une shortlist de 5 candidats en 5 semaines. Recrutement clôturé en 7 semaines.

Pour qu’un recrutement se passe bien, il est capital de ne pas perdre d’information ni de temps. Pour cela, nous considérons que le consultant en recrutement qui vous accompagne doit vous suivre de A à Z.
Dès le premier échange, nous trouverons le meilleur collaborateur en interne pour vous aider (expertise, disponibilité, savoir être, etc.).
Que fera votre consultant ?
– Brief de poste et échange avec les supérieurs et l’équipe recrutement
– Définition du rétroplanning
– Rédaction et diffusion des offres d’emploi (si le poste n’est pas confidentiel)
– Recherche de candidats
– Rencontre des candidats (étude du parcours, analyse des compétences, …)
– Proposition des meilleures candidatures (CV + synthèse d’entretien)
– Accompagnement durant votre processus de recrutement et toute la phase de négociation
– Suivi régulier d’intégration

Tout d’abord, nous choisissons les missions pour lesquelles nous recrutons. Si nous ne savons pas faire ou si nous ne sommes pas en mesure de vous accompagner dans votre recrutement nous vous le dirons et nous vous aiderons à trouver un meilleur partenaire. Si nous prenons la mission, c’est pour aller au bout.
Ensuite, les consultants qui recrutent pour vous sont de vrais spécialistes qui s’appuient sur nombreux moyens pour trouver les candidats. Chez nous TOUS les consultants ont accès à tous les outils de diffusions, de sourcing et de chasse (demandez aux cabinets anglo-saxon si c’est le cas chez eux 👋).
Pour chaque candidat, nous prenons le temps d’un long entretien pour balayer leur parcours mais aussi pour leur donner des conseils.
Enfin, ça veut dire, au-delà de nos étoiles google, que nos clients et candidats nous recommandent 👇

Comme vous l’avez compris, nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie.
Mais être simple, sérieux et sympa, ça veut dire quoi ?
Simple, ça veut dire qu’on ne raconte pas des salades à nos clients et qu’on fait le maximum pour chaque mission qui nous est confiée. Rien de plus ! Rien de moins !
Sérieux, ça veut dire qu’on met de gros moyens pour trouver les candidats et que chaque membre de l’équipe dispose des outils nécessaires pour trouver le mouton à 5 pattes.
Sympa, ça veut dire qu’on peut être sérieux et ne pas prendre ses clients de haut. Qu’on peut rigoler, parfois, mais surtout qu’on essayera de rendre cette expérience aussi plaisante que possible.

– 1,5 million d’euros de CA
– 15 collaborateurs
– 6 villes en France
– + de 60 000 candidats en base de données
– Un site qui cumule chaque mois, au moins, 50 000 visiteurs uniques
– + de 100 postes en CDI et CDD à pourvoir en permanence
– + 5 ans d’existence

Si vous êtes arrivé là et que vous n’êtes pas encore convaincu, je ne sais plus trop quoi faire…
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Ah si, appelez-moi, on en discute de vive voix et on voit si on veut travailler ensemble.

Yann NABUSSET
06 07 19 22 29
yann@amalo.fr

Comme vous l’avez compris, nous sommes spécialisés dans la recherche de talents dans l’industrie. De façon assez évidente, nous recrutons dans l’ensemble des secteurs industriels tels que l’agroalimentaire, l’aéronautique, l’automobile ou la métallurgie. Je vous propose de découvrir les différents domaines de l’industrie pour lesquels nous avons recruté.

Parce que ce n’est pas clair pour tout le monde, je vous propose un tour d’horizon des entreprises du secteur qui possèdent au moins une agence qui recrute dans l’industrie ou offrent des services de recrutement.
– Adecco : N°2 Français dans le domaine de l’intérim, Adecco recrute de nombreux ouvriers pour l’industrie.
– Michael Page : cabinet de recrutement généraliste, cette société anglaise (🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿) propose des équipes dites spécialisées dans le recrutement de cadres. Plutôt spécialisé sur les métiers de la finance, il leur arrive de recruter des profils cadre en début de carrière.
– Hays : concurent direct du cabinet précédent, il s’agit là d’une grosse société internationale généraliste.
– Randstad : Devenu N°1 français dans. l’intérim, Randstad est très représenté sur le recrutement d’ouvriers qualifiés.
– ManpowerGroup : Manpower est le 3ème acteur de l’intérim en France. Cette société dispose de nombreuses agences de recrutement locales.
– Robert Half : acteur anglo-saxon généraliste à qui il arrive de, parfois, recruter des techniciens. Son cœur de métier : les ressources humaines et la finance.
– Korn Ferry international : Korn Ferry est un chasseur de têtes à l’ancienne qui vise plutôt le recrutement de membres du CODIR de grosses sociétés.
– Fed ingenierie : entité du groupe Fed. Il s’agit d’une société qui recrute plutôt en intérim des profils agent de maîtrise à cadre.