Quel est le salaire de l’acheteur ? ETUDE 2024

Le salaire d’un acheteur se situe généralement entre 35 000 € et 60 000 € brut annuel en France. Le salaire d’un acheteur dépend de plusieurs facteurs, notamment son domaine d’activité, son niveau d’expérience et la taille de l’entreprise. Je vous propose donc une étude détaillée de la rémunération de l’acheteur ainsi que des indicateurs nécessaires à l’analyse de ses performances.

Quel est le salaire d’un acheteur ?

Le salaire brut annuel d’un acheteur varie généralement entre 35 000 € et 60 000 €, selon l’expérience, la localisation et le secteur d’activité. Ce salaire est composé d’une partie fixe et, dans certains cas, d’une part variable liée à la performance individuelle ou collective.

En moyenne, le salaire brut annuel d’un acheteur est de 47 880 €, ce qui correspond à environ 3 132 € nets mensuels.

Toutefois, on observe une disparité de salaire entre les régions et les types d’entreprises :

• En région : Dans les TPE ou PME situées en région, les salaires débutent généralement autour de 2 200 € nets mensuels pour atteindre jusqu’à 3 300 €.
• En Île-de-France : En revanche, les acheteurs basés en Île-de-France bénéficient d’une rémunération plus élevée, avec une moyenne de 3 500 € nets mensuels.

Niveau d’expérience	Salaire brut annuel	Salaire mensuel net
Débutant	35 000 euros	2 287 euros
Intermédiaire	47 880 euros	3 132 euros
Expérimenté	60 000 euros	3 943 euros

De plus, on observe une variation de rémunération entre les femmes et les hommes. En effet, les femmes ont une rémunération moyenne de 46 240 € brut annuel contre 49 360 € pour les hommes soit –6,32 %.

Quels sont les avantages de l’acheteur ?

Parmi les avantages salariaux que peut contracter l’acheteur, il y a :

1. Primes et bonus : part variable basée sur les économies réalisées, primes d’intéressement et de participation.
2. Avantages en nature : voiture de fonction (pour les acheteurs avec déplacements fréquents), ordinateur, téléphone, mutuelle.
3. Épargne salariale : PEE (Plan d’épargne entreprise) et PERCO avec abondement de l’employeur.

Quelles compétences et facteurs ont un impact sur le salaire d’un acheteur ?

Le salaire d’un acheteur varie en fonction de plusieurs paramètres, qui reflètent l’importance stratégique de son rôle au sein de l’entreprise et la complexité des responsabilités qui lui sont confiées. Si vous souhaitez en savoir plus sur l’ensemble des missions de ce métier, découvrez notre 👉 fiche métier de l’acheteur.

Une spécialisation sectorielle et technique

La nature des produits ou services achetés influence directement le niveau de rémunération. Un acheteur généraliste peut être moins rémunéré qu’un spécialiste qui intervient dans des domaines nécessitant des compétences techniques spécifiques. Ces spécialisations peuvent être de l’ordre des matières premières, de l’équipement industriel, de l’électronique, de l’IT, ou encore des services intellectuels. Elles nécessitent une maîtrise approfondie du marché, des normes réglementaires spécifiques, et parfois des compétences en ingénierie ou en innovation.

Une dimension internationale

Un acheteur ayant une dimension internationale dans ses missions est souvent mieux rémunéré. Ce type de poste implique des compétences spécifiques notamment en commerce international (gestion des incoterms, réglementations douanières, accords commerciaux), des capacités linguistiques (la maîtrise de l’anglais est indispensable puis une deuxième langue étrangère (allemand, espagnol, chinois, etc.) ou encore des capacités de gestion de la complexité. Imaginez-vous gérer des fournisseurs à l’échelle mondiale… Vous devez être à même d’offrir une bonne compréhension des différences culturelles et une grande capacité d’adaptation.

La maîtrise des logiciels

La maîtrise des outils technologiques est un levier essentiel pour améliorer la rémunération des acheteurs. Les ERP permettent de gérer efficacement le cycle d’achat, tandis que les outils d’e-sourcing facilitent la recherche et la gestion des fournisseurs. Les compétences en analyse de données avec des solutions comme Power BI, Tableau ou Excel avancé sont particulièrement valorisées pour optimiser les coûts et évaluer les performances. Les entreprises privilégient également les profils aptes à intégrer des pratiques innovantes telles que l’intelligence artificielle et l’automatisation.

Quels indicateurs pour mesurer la performance d’un acheteur ?

L’évaluation de la performance peut se baser sur plusieurs critères, notamment :

1. Les économies réalisées : Mesurer les réductions de coûts tout en maintenant la qualité des produits ou services. Cet indicateur inclut la négociation tarifaire, l’optimisation des contrats, et la réduction des coûts annexes (transport, stockage, etc.) ;
2. Le taux de service fournisseur : Cet indicateur mesure la capacité des fournisseurs à respecter les délais, les quantités et la qualité demandée. Il reflète l’efficacité de l’acheteur dans le choix des partenaires et la gestion de la relation fournisseur.
3. La gestion des délais : Respect des délais de livraison grâce à une bonne coordination avec les fournisseurs ;
4. La qualité des relations fournisseurs : Capacité à développer des partenariats durables, tout en maintenant un rapport qualité/prix optimal ;
5. Le suivi des KPI d’achat : Analyse des taux de service fournisseur, des non-conformités ou des retards de livraison ;
6. L’adaptabilité et la gestion des risques : Gestion des risques liés aux ruptures d’approvisionnement ou aux variations de marché. Cet indicateur mesure la capacité de l’acheteur à identifier et anticiper les risques liés aux ruptures d’approvisionnement, variations des prix, ou défaillances fournisseurs. La mise en place de plans d’urgence (sourcing alternatif, diversification des fournisseurs) est un atout.

Ces critères permettent de juger l’impact direct d’un acheteur sur l’efficacité globale de l’entreprise et la satisfaction des clients. Toutefois, il existe d’autres critères qui permettent d’évaluer l’impact et les performances de l’acheteur.

Votre salaire ne vous convient pas ? Vous recherchez un poste ?

Découvrez nos offres d’emploi dans la supply chain.

Vous recrutez ?

Faites appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans la supply chain.