5 points de vigilance pour bien recruter votre directeur supply chain !
Profil clé de toute organisation, le directeur supply chain doit être recruté avec une attention particulière car son impact sera fort sur l’entreprise. Je vous propose un tour d’horizon des compétences clés qui vous permettront de bien recruter un directeur supply chain pour votre entreprise.
Quelles sont les compétences d’un bon directeur supply chain ?
Maîtrise sectorielle et parcours
Selon votre organisation et l’équipe en place, il est crucial d’identifier quel parcours type est nécessaire pour intégrer votre équipe. Les différents secteurs industriels au sein desquels évoluent les directeurs supply chain nécessitent certaines compétences et connaissances spécifiques et c’est à ce titre que vous devez porter une vigilance particulière sur le CV du candidat que vous recruterez.
Pour plus de détails, rendez-vous sur notre —–> fiche métier de directeur supply chain
Compétences techniques
Maîtrise des fondamentaux de la supply chain
Les métiers de la supply chain sont riches et variés. C’est pourquoi vous devez vous assurer que le directeur supply chain que vous avez identifié a bien les compétences spécifiques aux postes pour lesquels vous le destinez. En effet, certaines entreprises ont besoin de personnes avec de vraies compétences sur les flux de production, par exemple planification ou ordonnancement, alors que certaines entreprises, par exemple dans le secteur de la distribution, vont avoir besoin d’expertises plus orientées vers la logistique. Listez, par conséquent, les différentes étapes de votre processus supply chain et celles que vous attendez pour la personne qui intégrera votre équipe.
Contrôle de gestion
Au-delà des compétences métiers, un bon directeur supply chain doit avoir une connaissance de la gestion financière d’une entreprise et c’est pourquoi identifier chez votre candidat cette compétence est crucial. Trop souvent laissée de côté, la compétence en contrôle de gestion est un réel atout pour tout directeur supply chain qui aspire à avoir une vision complète de l’organisation.
Softskills
Lorsqu’on recrute un directeur supply chain, il est important de le projeter dans l’organisation avec ses équipes et sa hiérarchie afin d’identifier les soft skills qui sont importantes pour le poste. Les principales soft skills recherchées pour un directeur supply chain sont :
- Proactivité
- Leadership
- Esprit critique
- Sens du détail
- Capacité analytique
- Esprit d’équipe
Nouvelles technologies
Fini l’époque du papier et du crayon. Aujourd’hui, un directeur supply chain doit être à l’aise avec les nouvelles technologies. C’est pour cette raison que vous devez identifier son degré de maîtrise des différents outils dont vous avez besoin.
Logiciels
La gestion d’une supply chain efficace passe inévitablement par la maîtrise de logiciels spécifiques. Qu’il s’agisse des flux physiques ou des flux financiers, le directeur supply chain doit maîtriser les logiciels suivants :
- ERP
- WMS
- TMS
- EDI
IA
L’intelligence artificielle est de plus en plus présente dans les organisations. Au cœur des flux de l’entreprise, le directeur supply chain doit être en maîtrise de ces sujets.
IoT
En matière de flux physique, l’IoT peut s’avérer être un outil formidable pour la traçabilité. C’est à ce titre qu’un bon directeur supply chain saura utiliser ces outils pour gérer son périmètre.
Indicateurs de performance
Gérer 2 commandes par semaine ou 10 000 ce n’est pas la même chose ni les mêmes méthodologies. C’est pourquoi, il est crucial de bien connaître le périmètre que vous allez confier à votre futur directeur Supply Chain afin de pouvoir analyser ses performances passées et sa capacité à gérer un périmètre comme celui que vous proposez.
Déterminer en amont les KPI clés de votre structure. Assurez-vous de bien connaître les chiffres clés telles que la taille d’équipe a encadré les données financières relatives au périmètre. Ou encore le nombre de fournisseurs à piloter.
Pour en savoir plus, découvrez ———-> Quels sont les KPI de la supply chain ?
La scorecard, un outil déterminant pour recruter le bon directeur supply chain
La Scorecard est un outil qui permet d’analyser une candidature au travers de critères fiables et tangibles déterminés en amont. Cet outil vous permettra de donner un score à chaque candidat en fonction de l’ensemble des critères que vous avez déterminés afin de ne pas vous reposer sur le sentiment laissé par le candidat.
Pour la réalisation de la scorecard, lister l’ensemble des compétences et soft skills nécessaires pour le poste attribuer leur un système de points dépendant de leur importance.
FAQ : Recruter un directeur supply chain
Il est recommandé de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en supply chain pour trouver les meilleurs candidats car ils seront en mesure d’analyser l’ensemble des candidatures, d’aller chercher des personnes pas forcément visibles et feront un tri parmi les différents candidats rencontrés. C’est l’une des meilleures options pour effectuer un recrutement efficace.
Voici les —–> 5 meilleurs cabinets pour recruter un directeur supply chain.
Un directeur logistique peut devenir directeur supply chain toutefois. Il sera important pour le candidat de développer ses compétences sur les sujets autres que ceux de la logistique et du transport.
Le salaire va dépendre du profil que vous recherchez et du périmètre que vous souhaitez confier. Toutefois, le salaire d’un directeur supply chain peut être compris entre 80 000 et 150 000 euros brut par an.
Pour plus de détails, rendez-vous sur notre étude de rémunération —-> salaire d’un directeur supply chain
Les critères pour déterminer le niveau de rémunération d’un futur directeur supply chain sont notamment liés à la taille de l’équipe, l’importance de la supply chain dans votre organisation, l’expertise technique attendue, le degré de séniorité recherchée et tous les éléments qui pourraient complexifier le recrutement.
