Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement spécialisé ?

Pas facile de s’y retrouver quand on est candidat ou recruteur. Tous les cabinets de recrutement et les agences d’intérim revendiquent d’être des spécialistes. Et sincèrement, plus le temps passe et plus j’ai de gros doutes sur beaucoup d’autoproclamés spécialistes. D’ailleurs quand j’échange avec mes clients ils sont de plus en plus nombreux à remettre l’ordre établit en question et à faire confiance à de plus petites structures réellement spécialisées. Nous allons donc essayer de comprendre qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement spécialisé.

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

Cabinet de recrutement ou agence d’intérim la limite est parfois imperceptible. Quand on cherche à savoir qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement spécialisé, il est important de préciser que de nombreuses agences d’intérim essayent de se donner cette image car cela laisse entendre aux clients qu’ils sont plus qualitatifs qu’une simple agence d’intérim dans la rue. La réalité peut donc être trompeuse. Néanmoins, une agence d’intérim ne pourra jamais prendre le temps que prend un cabinet pour rencontrer et accompagner un candidat. La réactivité prime. Un cabinet de recrutement quant à lui se doit de prendre le temps de rencontrer ses candidats pour faire une sélection parfaite pour ses clients. Ce sont donc 2 approches différentes. Il est très difficile de pouvoir concilier la notion de réactivité (un recrutement doit se faire en quelques heures) et la notion de qualité. Une agence d’intérim propose à une entreprise de l’accompagner dans le remplacement d’un collaborateur ou pour gérer une hausse temporaire d’activité. Un cabinet de recrutement quant à lui a pour vocation de trouver un collaborateur qui s’inscrira dans le temps chez son client. La relation avec son client et son candidat est donc capitale.

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement spécialisé ?

La notion de spécialisation dans le secteur du recrutement est très diffuse. Tout le monde tente de se différencier au milieu des quelques 4000 cabinets de recrutement présent en France. Il existe donc plusieurs types de spécialisation :

• Par secteur d’activité : Dans ce cas, le cabinet de recrutement ne va recruter que des profils travaillant dans un secteur d’activité spécifique. Exemple : la logistique ou le transport ou l’industrie pharmaceutique ou le secteur de la banque,
• Par type de profils : certains cabinets ne vont recruter que des profils bien spécifiques. Ils ne vont recruter par exemple que des dessinateurs projeteur ou des commerciaux ou des chauffeurs PL ou des ingénieurs,
• Par niveau hiérarchique : bien souvent, dans les gros cabinets de recrutement ou agences d’intérim, les consultants en recrutement ne vont intervenir dans la recherche de profils dont la rémunération est comprise entre X et X k€. Dans les structures plus petites, certains se spécialisent dans la recherche de profils de direction ou alors de cadres par exemple,
• Par zone géographique : certains se spécialisent sur des zones géographiques plus ou moins grandes.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé ?

Quand on veut savoir pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé on a pas toujours une vision objective de ce à quoi sert ce type d’entreprise. L’équipe d’un cabinet de recrutement spécialisé est généralement constituée des meilleurs experts pour vous aider à identifier les meilleurs candidats. Quels que soient les métiers pour lesquels vous recrutez, il y à fort à parier que des spécialistes peuvent vous aider dans votre recherche de candidats.

Trouver les bons candidats

De toute évidence, un cabinet de recrutement spécialisé possède une équipe de consultants qui saura identifier les meilleurs profils et les séduire pour les faîtes venir dans votre entreprise. De plus, ils ont généralement un excellent réseau constitué des professionnels du secteur.

Recruter rapidement

Véritable spécialise des ressources humaines, le recruteur de ce type de cabinet de conseil mettra en œuvre les moyens nécessaires pour recruter dans l’urgence. Ainsi, votre DRH sera satisfait.

Recruter de façon confidentielle

Il arrive parfois qu’une entreprise ne puisse pas faire savoir qu’elle recrute. Confier votre poste à un spécialiste vous assurera une confidentialité sans égale.

Comment choisir un cabinet de recrutement spécialisé ?

Le choix de votre partenaire doit être fait avec soin. En effet, la réussite des recrutements que vous leur confierez dépendra grandement des talents de l’entreprise que vous retiendrez. Voici les principales étapes pour bien choisir un cabinet de recrutement spécialisé :

Définir les missions du poste

Avant de faire votre choix, il faut savoir quelles sont les missions du poste. Connaître vos attentes vous permettra de faire votre choix parmi toutes les entreprises de recrutement et de bien les briefer.

Définir les intervenants et le planning

Il est impératif d’avoir une vision claire du process et des intervenants. Si vous voulez que votre recrutement soit fluide et que vous soyez en mesure d’attirer les meilleurs profils vous devez savoir où vous allez. Ne négligez pas cette étape.

Faire la liste des cabinets de recrutement susceptible de vous aider

Dès lors que vous connaissez les missions du poste vous saurez trouver les cabinets de conseil en ressources humaines. Que vous recrutiez en supply chain management, un profil juridique, marketing ou un DRH, il vous faudra savoir vers qui vous tourner.

Consulter les consultants

Une fois votre liste réalisée, vous allez devoir discuter avec chaque partenaire potentiel pour savoir s’il est le bon consultant pour trouver vos futurs talents. Lors de cet échange, vous devez vous assurer des moyens à disposition pour le sourcing de candidats, de valider qu’il ne s’agit pas d’un cabinet de recrutement généraliste et si le feeling passe bien avec le responsable de votre recherche.

Lancer la mission

Maintenant que votre choix est fait et que les formalités administratives sont gérées, il faut lancer la mission. C’est parti !

Pour en savoir un peu plus, découvrez notre article complet 👉 comment choisir un cabinet de recrutement.

Et AMALO dans tout ça ?

Chez AMALO on pense que la spécialisation est une réelle valeur ajoutée. Ainsi, nous nous classons dans plusieurs catégories. Nous sommes spécialisés dans la recherche de profils techniques (à l’opposition des fonctions support) dans le secteur de la supply chain, de la logistique, de l’industrie et de l’ADV sur des profils agents de maîtrise (et technicien), cadres et cadre dirigeant. Cette expertise nous confère une réelle légitimité auprès de clients car nous connaissons parfaitement leur secteur d’activité et sommes en mesure de réellement les aiguiller dans leurs recherches. Par ailleurs, nous sommes en capacité d’aider les candidats dans leur recherche au sein de leur secteur d’activité.

FAQ : Cabinet de recrutement spécialisé

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