Comment faire un CV si je suis manager de transition ?
La fin de mission approche et vous n’avez pas encore trouvé où rebondir. Il va donc falloir vous mettre au travail. Et vite. Et pour cela, la priorité c’est de très vite faire votre CV de manager de transition. Parce qu’être manager de transition ce n’est pas être salarié.
Pourquoi faire un CV si je suis manager de transition ?
Bien que votre réseau soit votre principal allié pour trouver des missions, il y a fort à parier que vous deviez rencontrer les différents cabinets de management de transition. Votre CV sera, alors, votre principal allié pour leur donner envie de vous rencontrer. Il est donc crucial de prendre le temps de réaliser un CV qui soit percutant.
Bien que de nombreux sites vous proposent des modèles de CV, il vous faudra comprendre le fonctionnement de cette approche pour réaliser un CV simple et efficace.
Particularités du CV d’un manager de transition
Sur un CV normal, le jeu des candidats est de cacher au maximum les trous et de montrer tout ce qu’il peut apporter à une entreprise. De plus, sur le long terme, les soft skills devront être visibles sur le CV. Pour un manager de transition, en revanche, le recruteur devra identifier très rapidement quelle est votre expertise.
Compétences techniques
En effet, le manager de transition est recruté pour une mission avec un objectif qui nécessite une compétence. Ainsi, vos expériences sur votre CV devront mettre en avant cette expertise.
Généralement, les attentes sont spécifiques à la maîtrise d’une technologie, à l’expertise dans un type de gestion ou de stratégie d’entreprise ou à la maîtrise d’un contexte.
Voici les principales compétences techniques recherchées en management de transition :
- Retournement d’entreprise
- Gestion d’un plan de licenciement
- Pilotage de rachat / cession
- Mise en place d’un outil (logiciel, process, …)
- Accélération
Quelle est la structure idéale pour un CV de manager de transition ?
Bien que tout le monde cherche à être original, le CV doit répondre à quelques règles. Manager de transition ou non, il est capital de respecter certains standards.
Les 5 points clés du CV parfait
Depuis 15 ans que je fais ce métier, je constate une seule vérité sur le CV : les recruteurs recherchent toujours les mêmes éléments. Les voici :
- Votre localisation
- Le poste que vous recherchez (le titre)
- Votre expérience
- Votre diplôme (très souvent dans certaines entreprises)
- Vos compétences clés (langue, logiciel, …)
C’est pourquoi, lorsque vous avez terminé votre CV, assurez-vous que ces éléments rapidement identifiables.
Les spécificités du management de transition
Lorsque l’on recherche un manager de transition, les recruteurs des entreprises cherchent 2 choses :
- Quelle est votre expertise
- Etes-vous réellement manager de transition (et pas un candidat qui accepte une offre en dépit d’un CDI)
Aussi, en connaissant cela, il est nécessaire de bien rédiger votre CV de manager de transition.
Mentionnez lisiblement chaque mission réalisée et à l’interieur de celles-ci quelles ont été vos missions et vos résultats.
Structure globale
Pour être lisible par les recruteurs, un CV doit respecter certaines règles sur sa structure
- En haut à gauche : Votre état civil (nom, prénom, coordonnées, adresse)
- Au centre en haut : le titre. Simple et direct.
- Sous le titre : les expérience (la plus récente en haut)
- Sous la section “expériences” : Diplômes
- Sous la section “diplômes : les compétences
- Sous les compétences : les loisirs
Evitez les originalités, les recruteurs doivent toujours trouver la même information au même endroit.
Les spécificités du profil LinkedIn
A mes yeux, LinkedIn est également un outil de mise en avant du CV. De plus, c’est un outil très utilisé par les recruteurs.
Portez donc une attention particulière à ce CV en ligne.
A l’égal de votre CV word ou pdf, mettez à jour chaque expérience de façon complète pour valoriser votre parcours et vos compétences techniques. De plus, LinkedIn vous permet de rentrer encore plus dans le détail et même de différencier votre présentation. Par exemple 👇
Ce réseau social permet de valoriser avec précision chaque mission. Profitez en pour détailler, donner des exemples, du concret et montrer le type de profil que vous êtes.
Conclusion
Comme nous venons de le voir, la création d’un CV doit répondre à certains critères. Ne bâclez pas cette étape et prenez le temps de bien le rédiger. Faites le relire et consultez les recruteurs pour leur demander leur avis.
FAQ : CV du manager de transition
Dans l’idéal, un CV de manager de transition ne doit pas excéder une page. Toutefois, les managers de transitions accumulent les missions et doivent généralement dépasser cela. Toutefois, il est crucial de ne pas dépasser 2 pages.
C’est une évidence, votre CV doit être adapté à chaque mission. En effet, c’est la spécificité du management de transition, chaque mission est unique. Et votre CV ne pourra pas, par conséquent répondre à chaque mission si vous ne l’adaptez pas.
C’est une question compliquée. Mais ce qu’il faut retenir c’est que votre CV doit répondre parfaitement aux attentes du recruteur pour la mission spécifique. Tâchez donc de bien identifier ce que cherche le recruteur.
