Présentation de l'entreprise

Envie d’intégrer un groupe industriel visionnaire où vous pouvez également construire votre avenir ?
Vous cherchez une entreprise internationale innovante, soucieuse de l’environnement et valorisant la sécurité ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en ressources humaines tout en développant vos compétences ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Avec un positionnement au sein d’un groupe international, cet industriel spécialisé dans la fabrication de matériaux de construction conserve des valeurs humaines : collaboration, esprit d’équipe et engagement.
Présent dans plusieurs régions en France, nous accompagnons ce groupe pour recruter un(e) HRBP en CDI sur leur site de Beauvais (60).

Vous avez envie d’apprendre, de grandir et de prendre des initiatives ?
Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante !

Missions

Rattaché(e) à des sites industriels et au sein d’une équipe RH, vous êtes responsable de deux sites.

Vous participez à la définition des axes de travail et des plans d’actions RH de votre périmètre en étroite collaboration avec le business et en accord avec la stratégie RH.

Vos principales responsabilités incluent :

Accompagner et conseiller les managers: dans le pilotage de leurs équipes et la résolution des problématiques RH, tout en assurant la bonne gestion des contrats de travail et l’utilisation des outils RH.
Recrutement : Identifier les besoins de recrutement en collaboration avec les managers, définir les profils recherchés, mettre en oeuvre la stratégie de sourcing, assurer la présélection et la sélection des candidats, et être responsable du processus de recrutement ainsi que de la relation avec les candidats.
Relations sociales : relation avec les partenaires sociaux, assurer un rôle un rôle de représentation de la Direction au quotidien…
Assurer le déploiement du cycle de performance : animer le processus de management de la performance pour l’ensemble du périmètre, et piloter le talent review en veillant à l’adéquation entre les besoins et les ressources en partenariat avec les talents specialists.
Gestion de projets : communiquer sur les projets RH France (Diversité, GPEC, Pilotage Gestion projet inter sites), améliration continue des process de paie, piloter et animer des projets locaux en collaboration avec vos homologues RH France et managers
Participer aux CODIR et rituels managériaux : animer les processus de revue d’augmentation individuelle, et veiller au bon déroulement des enquêtes et actions d’amélioration.
Veiller à la mise à jour des affichages : coordonner la gestion des arrêts de travail et des AT/MP avec les équipes HSE, collecter les informations nécessaires à la gestion des contrats de travail, lancer les contrôles médicaux, et proposer des solutions de gestion adaptées.

Liste non exhaustive

Profil recherché

Vous avez une expérience de 5 à 8 ans minimum sur des fonctions RH généralistes ou spécialistes, un socle solide de connaissances juridiques et en droit du travail, et une maîtrise des processus RH et de la gestion de projets.

Vous connaissez impérativement l’environnement industriel.

Vous êtes capable d’influencer, de prendre du recul, de communiquer efficacement et d’écouter les besoins du business.

Vous êtes orienté(e) vers la résolution de problèmes, l’action et les résultats, avec un sens du collectif et des compétences en gestion de projets et en leadership.

Vous savez vous organiser et organiser les autres, et vous avez une bonne connaissance des logiciels courants et spécifiques.

Complément d’informations :

Contrat : CDI
Statut : Cadre
Localisation : Beauvais
Rémunération : 50–55k€ + 10% de bonus + intéressement et participation.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ?

Postulez dès maintenant !

#LI-PM1

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