Quel est le salaire du régleur ?

Le salaire brut d’un régleur se situe généralement entre 23 000 et 30 000€ brut par an. Toutefois, cela varie grandement d’une société à l’autre. Je vous propose donc une étude détaillée de la rémunération du régleur ainsi que des indicateurs nécessaires à l’analyse de ses performances.

Quel est le salaire d’un régleur ?

Comme je viens de le dire, le salaire brut du régleur commence à 23k € et peut monter à 30k €. Ce salaire est généralement constitué d’une partie fixe et d’une partie variable indexée sur des objectifs individuels et d’équipe à atteindre. Le salaire moyen est de 24 993 € brut annuel.

En général, les salaires pour les régleurs dans les petites et moyennes entreprises (PME) en région commencent à 1 495 € nets par mois et peuvent monter jusqu’à 2 000 € nets. En Île-de-France, un régleur peut s’attendre à toucher environ 1 800 € nets mensuels.

Quels sont les avantages d’un régleur ?

En plus du salaire de base, les régleurs peuvent bénéficier de plusieurs avantages, notamment :

1. Primes et bonus : Certaines entreprises offrent des primes de performance, des commissions, ou des primes d’intéressement et de participation ;
2. Avantages en nature : Des entreprises proposent des compléments tels qu’une mutuelle santé, un ordinateur portable ou un téléphone portable pour les besoins professionnels ;
3. Épargne salariale : Les régleurs peuvent participer à des plans d’épargne entreprise (PEE) avec des contributions de l’employeur.

Pour connaître les avantages salariaux du régleur, nous vous recommandons de consulter les conventions collectives, les accords d’entreprise. Mais également de vous renseigner auprès des organismes professionnels. Vous obtiendrez davantage d’informations sur les salaires des régleurs dans un secteur d’activité spécifique.

Quelles compétences ont un impact sur le salaire d’un régleur?

Les compétences qui influencent le salaire d’un régleur, souvent appelé régleur d’équipement ou opérateur-régleur dans les secteurs industriels comme la mécanique, l’automobile, la plasturgie, ou l’aéronautique, incluent généralement plusieurs aspects techniques et comportementaux. Voici les principales compétences qui peuvent avoir un impact sur le salaire. (si vous souhaitez en savoir plus sur l’ensemble des missions de ce métier, découvrez notre 👉 fiche de poste de régleur)

Maîtrise des machines CNC

La capacité à régler et entretenir des machines CNC (commande numérique), des presses ou d’autres équipements industriels complexes est cruciale. Plus le régleur maîtrise différents types de machines, plus il est susceptible d’avoir un salaire élevé. Cette compétence est particulièrement recherchée dans des industries de haute précision comme l’aéronautique ou l’horlogerie.

Connaissance des matériaux et des procédés de fabrication

Il est clair qu’une compréhension approfondie des matériaux utilisés (métaux, plastiques, composites, etc.) et des procédés de fabrication (usinage, moulage, extrusion) peut influencer la rémunération, en particulier dans des secteurs où la précision est primordiale.

Connaissances en automatisation

Avec l’essor de l’industrie 4.0, les régleurs ayant des compétences en automatisation ou en programmation de machines-outils à commande numérique (CNC) sont très recherchés, ce qui se traduit par une rémunération plus élevée.

Quels indicateurs pour mesurer la performance d’un régleur ?

L’évaluation de la performance peut se baser sur plusieurs critères, notamment :

1. Productivité : La capacité du régleur à optimiser le fonctionnement des machines, réduire les temps d’arrêt et améliorer la qualité de la production ;
2. Efficacité de réglage : La rapidité et la précision dans les ajustements des machines pour minimiser les pertes de temps et de matière ;
3. Maintenance préventive : La capacité à anticiper et à réaliser des opérations de maintenance pour éviter les pannes et maximiser la disponibilité des machines ;
4. Respect des délais de production : Sa capacité à garantir que les machines fonctionnent de manière optimale pour respecter les plannings de production.

Ces critères permettent de mesurer l’impact direct du régleur sur la performance globale de l’atelier de production et, en fin de compte, sur les résultats de l’entreprise.

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