Quand faire appel à un cabinet de recrutement ?
Est-ce le bon moment ? Quelle est la bonne approche ? Pour où commencer ? Autant de questions que l’on se pose quand on veut faire appel à un cabinet de recrutement. Que vous soyez à la recherche d’un nouveau défi professionnel ou que vous cherchiez à recruter les meilleurs, voici tout ce qu’il faut savoir quand on veut faire appel à un cabinet de recrutement.
Quand faire appel à un cabinet de recrutement si je suis candidat ?
Pour trouver un nouvel emploi 🚀
C’est la première réponse qui apparaît lorsqu’on se demande quand faire appel à un cabinet de recrutement. En effet, si vous cherchez un nouveau travail, c’est le bon moment pour discuter avec les différents cabinets de recrutement et chasseurs de têtes spécialisés sur votre domaine.
Pour développer son réseau 🕸️
Les opportunités n’apparaissent pas toujours au moment prévu. C’est pourquoi, maintenir un contact régulier avec les recruteurs reste important. Assurez-vous d’interagir avec eux.
Vous pouvez, par exemple, les solliciter sur LinkedIn mais également leur passer un coup de téléphone de temps à autre.
Pour se maintenir au courant des technologies recherchées 👂
A force de rencontrer des candidats, ce sont des personnes parfaitement au fait des technologies qui ont le vent en poupe. Au travers de vos échanges, vous pouvez les solliciter à ce sujet.
Pour vous aider à faire vos choix de carrière 🤔
Votre employeur vous propose un nouveau poste ? Un poste vient de se libérer dans le bureau d’à côté ? Et vous ne savez pas si vous devez y aller…
Passez un coup de téléphone à un recruteur, il saura vous dire avec précision si cette opportunité est bonne ou non pour votre carrière. En effet, à force de voir de nombreux candidats, ils savent les parcours et expériences qui plaisent. Il serait dommage de ne pas profiter de ce savoir.
Quand solliciter un cabinet de recrutement en tant qu’entreprise ?
Trouver la bonne recrue pour un poste n’est pas toujours évident, quelle que soit la taille de l’entreprise. Pour réussir, il est important de mettre en place une stratégie d’embauche parfaitement structurée. Il faut également analyser et sélectionner les prétendants les plus compétents, pour choisir parmi eux le meilleur profil. En fonction de la situation, la réalisation de ces différentes tâches demande un travail très minutieux et un sens d’analyse pointu. C’est pourquoi il est conseillé de faire appel à des cabinets de recrutement spécialisés. Ceci est nécessaire notamment pour :
- réaliser des recrutements massifs,
- trouver des collaborateurs difficiles à recruter,
- embaucher un candidat en gardant votre confidentialité,
- trouver rapidement des postulants pour une fonction exigeant des talents spécifiques,
- recruter à l’étranger.
Dans ces différentes situations, l’expertise d’un cabinet de recrutement vous sera utile pour dénicher les candidats adéquats selon votre offre d’emploi.
Faites face aux besoins de croissance en entreprise
L’objectif principal de toutes les entreprises, quel que soit leur domaine, est de développer leur activité pour répondre aux besoins des consommateurs et agrandir leur clientèle. La croissance d’une entreprise implique cependant un service de qualité, avec un personnel suffisant pour satisfaire la demande sans cesse grandissante. Il est ainsi indispensable pour les entreprises en hypercroissance de réaliser des recrutements massifs.
En fonction du nombre de postes concernés, le processus d’embauche peut toutefois devenir très chronophage et particulièrement épuisant. Pour réussir à gérer efficacement les nombreuses candidatures obtenues, l’idéal est de contacter un cabinet RH spécialisé. La mission d’une telle agence est de vous aider à diffuser votre annonce et de s’occuper des entretiens d’embauches à votre place. Un cabinet de recrutement dispose en effet d’une équipe de consultants qui se met à l’œuvre pour rechercher rapidement des profils adaptés selon les postes proposés. Cela permet de répondre à une demande interne de façon réactive et d’obtenir avec certitude les meilleures personnes à rencontrer en entretien.
Cherchez un candidat en toute confidentialité
Vous devez recruter un nouvel employé, mais vous souhaitez garder votre anonymat ? Quelles que soient les raisons derrière votre besoin de confidentialité, il est évident que vous ne pouvez pas publier votre offre d’emploi sur vos jobboards habituels. Dans ce cas, l’option la plus efficace est de passer par des cabinets experts en recrutement.
Pour ce recrutement, le consultant d’un cabinet professionnel se chargera de sélectionner les candidats potentiels sans dévoiler le nom de votre entreprise. Leur mission est de rechercher le profil le plus compétent et de réaliser l’entretien d’embauche en respectant votre confidentialité. Cela vous permet de trouver rapidement un candidat potentiel en toute discrétion.
Ce recruteur spécialisé saura vous trouver les meilleurs profils en toute discrétion. Vous offrant ainsi la garantie de ne pas faire savoir quelle est l’entreprise qui recrute.
Quand faire appel à un cabinet de recrutement : Trouvez un profil compétent pour un poste stratégique
Chef de projet, directeur supply chain ou commercial, technicien de maintenance industrielle, responsable de relation client, coordinateur d’administration des ventes (ADV)… Dans une entreprise, il existe certaines fonctions pour lesquelles il est important de trier efficacement les postulants. Pour ces fonctions stratégiques, le recrutement doit se faire de façon minutieuse, avec une évaluation scrupuleuse de chaque candidature.
Il ne s’agit cependant pas de lire les informations présentes sur les CV pour choisir un candidat. L’idée est plutôt d’étudier les compétences de métier (hard skill) et les aptitudes personnelles (soft skill) de chaque prétendant. C’est nécessaire pour assurer que le profil choisi est en parfaite adéquation avec vos valeurs et répond à vos exigences professionnelles.
Pour éviter les risques d’erreur durant cette évaluation, il est préférable de vous faire assister par un cabinet spécialisé comme Amalo Recrutement. Nos experts en ressources humaines vous accompagnent dans la recherche des candidats qualifiés pour les fonctions stratégiques de votre entreprise. Nous vous assistons également dans l’évaluation de chaque postulant ayant répondu à votre offre.
Embauchez un directeur pour une filiale à l’étranger
Vous souhaitez étendre vos activités dans un autre pays ? Pour superviser vos équipes sur place et garantir le développement de vos activités, vous pouvez avoir besoin d’un Country Manager. Il peut toutefois être particulièrement difficile pour vous de trouver la personne idéale pour exercer cette fonction. C’est notamment le cas si vous n’avez aucun réseau sur place ou si vous ne maîtrisez pas le fonctionnement du tissu économique local. Pour réussir à trouver des candidats potentiels, la solution la plus adaptée est de faire appel à un cabinet de recrutement.
En général, les cabinets spécialisés disposent d’un réseau assez large. Leurs équipes peuvent donc vous accompagner avec sérénité dans la recherche d’un candidat qualifié. Sur ce point, l’option la plus avantageuse est de contacter une agence RH intervenant dans le pays où vous souhaitez installer votre nouveau bureau.
Pour étendre vos activités en France, vous avez ainsi la possibilité de passer par un cabinet local comme Amalo Recrutement. En tant que spécialistes du domaine depuis de nombreuses années, il peut mettre à votre disposition des consultants RH pour réaliser tous vos recrutements. La maîtrise du marché local de l’emploi permet d’offrir des services qualitatifs, quel que soit votre domaine d’intervention. Par ailleurs, l’expertise locale de cette société de conseil vous permet d’obtenir des conseils pertinents pour le choix de votre futur collaborateur et une vision objective du marché du travail.
Quels sont les avantages d’un cabinet de recrutement ?
Vous souhaitez embaucher davantage pour avoir un personnel plus compétent ? En confiant cette tâche à des cabinets spécialisés, vous bénéficiez de nombreux avantages et de nombreux conseils.
Gagnez du temps sur le recrutement
Le principal avantage des cabinets RH est le gain de temps dont ils aident à bénéficier. De telles agences s’occupent en effet de l’intégralité des tâches liées à l’embauche. De la réception des candidatures jusqu’à l’évaluation des aptitudes des postulants, les équipes du cabinet RH se chargent de tout. À la fin du processus, elles vous proposent une liste de candidats potentiels parmi lesquels vous choisirez celui qui correspond le mieux à vos attentes.
Vous n’avez donc pas à perdre du temps précieux sur la vérification de CV ou encore sur la lecture des lettres de motivation. Cela vous permet d’avoir les mains libres pour vous concentrer sur votre cœur de métier et mieux satisfaire vos clients.
Fini les heures perdues pour rédiger une annonce et courant derrière les opérationnels. Le consultant prendra le temps de rédiger une annonce de qualité pour trouver la bonne personne.
Bénéficiez d’une large sélection de profils qualifiés
L’une des plus grandes difficultés des recruteurs est de parvenir à trouver parmi les nombreux postulants un candidat correspondant à leur besoin réel. En passant par les agences RH, ce problème ne se pose pas. Grâce à leurs réseaux très développés, les agences spécialisées vous offrent la possibilité d’accéder à un large catalogue comprenant de nombreux profils qualifiés dans des domaines variés.
Elles sont ainsi en mesure de vous aider à toucher très rapidement des postulants sérieux ayant des talents spécifiques à votre domaine d’intervention. Pour certaines offres, les agences expertes disposent déjà des profils adéquats dans leurs bases de données. Cela vous évite d’attendre d’obtenir d’éventuels postulants avant de pouvoir sélectionner le candidat idéal.
Profitez d’un processus de recrutement efficace et maîtrisé
Pour réussir à embaucher un personnel compétent et parfaitement qualifié, il ne faut pas seulement publier des offres d’emploi sur des plateformes spécialisées. Vous devez également mettre en place un tunnel de recrutement complet. Ce dernier doit être composé de différentes étapes :
- collecte des informations sur la fonction concernée,
- publication d‘offres d’emploi et recherche de candidats,
- analyse de dossier et préqualification,
- entretien et sélection du postulant le plus qualifié,
- période d’essai et insertion.
Ces différentes étapes sont nécessaires pour réussir à évaluer efficacement chaque postulant, pour bien faire votre choix. En passant par une agence experte, vous avez la chance de profiter d’une stratégie de recrutement parfaitement détaillée avec des sous-étapes si nécessaire. Cela vous permet d’avoir à la fin des candidats qualifiés pour répondre à vos besoins.
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé durant l’intégration
Pour réussir à embaucher du personnel qualifié, il ne suffit pas de choisir des postulants ayant des compétences qui répondent à vos attentes. Il est aussi nécessaire de penser à leur intégration au sein de votre écosystème professionnel. Cette étape souvent négligée par les recruteurs est pourtant très importante dans la stratégie de recrutement. Pour mettre tout son talent au service de votre société, votre nouvelle recrue doit se sentir bien parmi vos anciens employés.
Conscientes de cette réalité, les agences RH accompagnent les recruteurs dans l’insertion des nouvelles recrues. En général, cet accompagnement prend la forme d’un suivi post-opérationnel. Il peut également être proposé sous forme d’une formation aidant à faciliter l’intégration des recrues dans votre écosystème professionnel. Chez Amalo Recrutement, nous mettons à la disposition des recruteurs une prestation de coaching candidat. Cela permet d’accompagner les recrues dans leur nouvelle expérience professionnelle.
En passant par l’une de nos agences, vous garantissez ainsi une parfaite insertion de vos nouveaux employés au sein de vos équipes. Quel que soit votre secteur d’activité, nous vous proposons des services professionnels sur mesure en fonction de vos besoins. N’hésitez donc pas à contacter nos agences à Paris, Rouen ou Toulouse pour nous confier votre stratégie de recrutement et agrandir efficacement votre personnel. Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé dans la logistique, l’industrie et la supply chain.
FAQ : Quand faire appel à un cabinet de recrutement
Si vous avez passé un entretien où que vous attendez un retour du cabinet de recrutement, ne soyez pas trop pressé. Vous pouvez l’appeler entre 3 jours et une semaine après.
En premier lieu, postulez à des offres d’emplois pertinentes sur leur site internet.
Ensuite, sollicitez une mise en relation sur LinkedIn. Ce site reste l’un des premiers outils des recruteurs. C’est donc le bon endroit pour se faire connaître des recruteurs des cabinets de recrutement.
Faire appel à un cabinet de recrutement vous ouvrira les portes d’un réseau beaucoup plus grand que le vôtre. Que vous soyez en recherche d’emploi ou que vous cherchiez de nouveaux salariés pour votre entreprise, faire appel à un cabinet de recrutement est l’occasion unique d’interagir avec un professionnel du recrutement qui saura vous aider efficacement.
Comme nous l’avons vu plus haut, le cabinet de recrutement est une source de savoir importante. N’attendez pas d’être en recherche d’emploi pour les solliciter. Eux aussi seront ravis d’élargir leur réseau et d’interagir avec des professionnels aguerris.
