Comment réussir sa transition professionnelle ?
Si vous êtes là, c’est que comme 87% des salariés français, vous pensez à changer de carrière. Votre chef ne vous convient plus, votre entreprise ne vous plaît plus ou votre métier n’est plus celui sur lequel vous voyez évoluer et vous êtes là face aux doutes en ne sachant pas par où commencer. Je vous propose aujourd’hui de découvrir en détail la meilleure façon d’aborder cette transition professionnelle dont vous rêvez tant.
Les 7 étapes d’une transition professionnelle réussie
1 – Se poser les bonnes questions
Avant de partir tête baissée, la première chose à faire est de se poser les bonnes questions. Les bonnes questions c’est quoi ?
Les bonnes questions c’est :
- Pour quelles raisons souhaitez-vous changer ?
- Qu’aimeriez-vous changer ?
- Quels sont vos objectifs de vie personnels et professionnels ?
- Quel impact financier ce changement peut-il avoir ?
- Et qu’aimeriez-vous faire dans un avenir proche ?
2 – Bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permettra d’identifier vos compétences professionnelles actuelles, mais aussi de détecter de potentielles compétences que vous n’utilisez pas encore. Cela vous permet également d’analyser vos faiblesses et d’éventuellement mettre en évidence vos besoins de formation. Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation. Si vous envisagez une démission pour reconversion professionnelle, il pourra être préconisé par la CEP (conseil en transition professionnelle).
3 – Le test d’orientation
Lorsque vous avez identifié vos compétences, le test d’orientation vous permettra d’identifier les métiers qui seront adaptés à votre profil. De nombreux sites proposent des tests d’orientations gratuits :
Pour un bilan plus complet, rapprochez-vous de l’APEC où un conseiller pourra vous guider.
4 – Sondez vos proches
Une chose est sûre, le projet c’est le vôtre ! Mais ce qui est certain c’est que ceux qui vous connaissent le plus et vous donneront un avis éclairé, ce sont bien vos proches.
Vos proches vous connaissent dans le quotidien, vous connaissent par le travail et seront à même de vous apporter des réponses pour mûrir votre projet. De toute évidence, ce ne sont pas eux qui prendront la décision finale, mais ce sont eux qui vous aideront à avancer sur votre projet et vous permettront ainsi de définir avec exactitude la direction que vous souhaitez prendre afin de ne pas faire d’erreur ou partir dans la mauvaise direction.
Prenez le temps de les questionner, de leur expliquer les raisons de cette décision. Posez-leur des questions ouvertes et faites les parler au maximum. Soyez réceptif à leurs réponses et soyez sincères dans l’échange.
5 – Prenez votre temps et analysez le secteur choisi
Prenez le temps de laisser mûrir votre projet sur plusieurs semaines. Laissez-vous guider par ce qui vous passionne, réfléchissez à toutes les possibilités et confrontez-vous au marché travail. Il faut bien évidemment se rediriger vers un secteur qui vous plaît, mais surtout un secteur où il y a du travail.
Étudiez dans un premier temps les offres d’emploi. Y a-t-il beaucoup d’offres ? Est-ce que les missions vous parlent ? Est-ce que vous vous sentez capable de faire ces missions ou suivre le rythme imposé par votre projet professionnel ? Êtes-vous prêt à changer de rythme de travail, de lieu de travail ?
Pour cela, vous pouvez contacter des cabinets de recrutement spécialisés et interagir avec des professionnels du secteur sur les réseaux sociaux professionnels.
Vous pouvez également consulter des professionnels du secteur, que ce soit des spécialistes du recrutement ou des personnes qui occupent une fonction similaire à celle que vous visez, afin de mûrir votre projet, de savoir si vous partez dans la bonne direction et si c’est réellement le poste que vous voulez obtenir.
Pour vous aider à répondre à toutes ces questions, et bien d’autres n’hésitez pas à analyser le positif et le négatif de votre emploi actuel puis à faire de même pour votre futur projet professionnel. Il doit bien évidemment y avoir plus de positif dans le projet choisi, et il faut que le négatif reste acceptable pour vous. Il faut également que votre nouveau projet reste en adéquation avec votre équilibre de vie, et vos contraintes personnelles.
Ce deuxième travail d’analyse vous permettra de valider tous les points bloquants de votre transition professionnelle. C’est une étape essentielle avant de vous lancer vers un nouveau projet, une nouvelle entreprise, un tout nouveau métier ou encore vers la création d’entreprise.
6– Formez-vous
La réussite de votre nouveau projet passe inévitablement par le développement de vos compétences. Deux moyens s’offrent à vous.
- Le premier est une immersion plusieurs mois sur la fonction que vous convoitez.
- Le second est de passer une formation vous permettant de développer des compétences recherchées afin de maximiser la réussite de votre projet.
Il existe aujourd’hui de nombreux supports que ce soit des vidéos youtube, des formations financées par différents supports tels que le CPF mais également des supports accessibles à des personnes en cours de carrière de type MBA. Donc il est crucial de prendre le temps de trouver et de réaliser la bonne ferroviaire formation pour réussir votre projet et cette transition professionnelle tant attendue.
7 – Vous lancer
Ça y est vous êtes lancé et vous avez commencé ce parcours du combattant. Vous avez fait cette formation, vous avez développé vos compétences et vous êtes aujourd’hui prêt à vous lancer dans le grand bain. C’est l’heure d’y aller.
Pour ce faire, faites savoir que vous avez réussi ce parcours. Le cas échéant, faites votre CV, contactez les personnes qui sont susceptibles de vous aider dans cette démarche, recruteur, chef d’entreprise, etc. Il n’y a plus maintenant qu’à passer à l’acte.
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FAQ : Comment réussir sa transition professionnelle ?
Le projet de transition professionnelle permet aux salariés de s’abstanter de son poste pour se former. Le but est de se former pour changer de métier en accord avec l’employeur actuel.
Votre employeur a tout à fait le droit de refuser ou de reporter une formation, ce qui n’est pas le cas dans le cadre du compte personnel de formation hors temps de travail.
Le dossier transition pro est constitué de deux à trois volets. Le premier étant dédié à votre projet et à remplir par vos soins. Le second sera rempli par l’organisme de formation sélectionnée. Enfin, le troisième sera rempli par votre employeur si cette formation se déroule sur votre temps de travail.
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