Notre taux de transformation des missions qui nous sont confiées et supérieur est de 92%.

Nous nous engageons à vous accompagner jusqu’au bout et tout donner pour vous trouver le meilleur candidat. Pour ce faire, nos offres d’emploi sont diffusées sur ce site mais également sur :
– Indeed
– LinkedIn
– Meteojob
– Hellowork
– APEC / Pole emploi
– Facebook / Instagram

Nous nous engageons à étudier chaque candidature personnelement (aucun robot pour remplacer le consultant en recrutement) et à vous répondre le plus rapidement possible. Notre délais de réponse moyen est de 55 heures. toutefois, nous visons un retour en moins de 48h.

Comme évoqué, nous recrutons des candidats spécialisés dans l’industrie, la logistique et la supply chain.
Nous recrutons en CDD et CDI des profils de technicien, agent de maîtrise, cadres et cadres dirigeants.

Voici quelques exemples de recrutements que nous avons effectués :
– Techniciens de maintenance industriels
– Directeur supply chain
– Directeur des opérations
– Responsable d’exploitation
– Supply chain manager
– Approvisionneur
– Getionnaire ADV
– Directeur industriel
– Ingénieur méthodes
– Ingénieur qualité
– Chargé d’affaires
– Chef d’équipe logistique
– Responsable maintenance industrielle
– Technicien SAV
– Responsable service client
– Demande planner
– …


Contactez-moi pour parler de votre projet de recrutement : yann@amalo.fr

Faire appel à un cabinet de recrutement en logistique, supply chain et industrie comme Amalo vous permet de vou appuyer sur l’expertise de recruteurs expérimentés et bénéficiant d’outils modernes et d’un réseau déjà bien établit. C’est à la fois l’occasion d’aller vite mais de ne passer à côté d’aucun candidat potentiel.

Si vous recherchez un emploi, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé vous permettra d’avoir des conseils pour bien vous positionner, bénéficier du réseau du recruteur et de multiplier les opportunités de trouver le bon poste pour vous.

Le premier échange se fait généralement avec Yann NABUSSET (fondateur du cabinet) et/ou le consultant qui vous accompagnera dans la recherche de votre futur collaborateur.

Pour le candidat : RIEN

Pour l’entreprise qui recrute cela dépend du projet de recrutement mais le premier échange téléphonique ne coûte rien. N’hésitez pas à nous appeler pour en savoir plus.

Chez Amalo, nous sommes habitués à gérer de nombreuses situations. En concertation avec nos clients, nous appliquons différentes méthodologies de recrutement en fonction du contexte. C’est pourquoi nous recrutons régulièrement sur des postes confidentiels (pas de diffusion d’annonce, pas de communication, …).

La limite est parfois très faible entre les deux. Toutefois, notre équipe d’experts est en mesure de vous proposer un accompagnement spécifique et est rompu au techniques de chasse de têtes pour approcher certains profils.

Chez Amalo nous sommes à la fois chasseur de têtes et cabinet de recrutement.

Dans le cadre de notre réseau, nous sommes en mesure de vous aider à trouver un manager de transition en supply chain, logistique ou industrie.
Nous réalisons régulièrement des recherches de manager de transition de type : directeur supply chain, directeur industriel, chef de projet, directeur logistique, …
Pour en savoir plus RDV sur notre page dédiée au 👉 management de transition en logistique & supply chain